外国人エンジニアのキャリア構築と日本企業の雇用機会創出を目指して

「RISE for」プロジェクトは2004年より技能実習生の受け入れを始め、海外人財の活躍を支援してきたウイルテックだからこそ立ち上げることができました。全体の企画・構想を手掛けた担当者がプロジェクトの発端と構想、今後の展望を語ります。

着想は、飛行機の中での会話から

「RISE for」プロジェクト立ち上げのきっかけは、宮城社長とミャンマー国内を移動する飛行機の中での会話でした。当社は実際に現地へ赴いて、技能実習生の受け入れやエンジニアの育成・採用活動を進めていましたが、来日までのプロセスは大変です。そのため、すべての日本企業、特に採用難である中小企業が同じプロセスを行うのは難しいのではないかと話題にのぼりました。
日本就職までにおけるトランザクション（取引）をできるだけなくし、日本企業と現地のエンジニアがお互いに時間と手間、コストを削減できるよう直接やりとりができないか。どうにか両者をつなぐ手段がないか。こういった思いからプロジェクトが始まりました。

誰もが“正しい”働き方を。透明性とコミュニティ形成に注力

以前は外国人が日本で就職するまでに、仲介業者や関係機関などに支払いを求められ、本来なら不要なはずの多額の借金をして来日するケースが多くありました。そのため本プロジェクトでは価格設定や情報の透明性を重視し、もちろんセキュリティは守りながら、関わる方全員にできるだけわかりやすい設計にしています。

もうひとつ心掛けているのは、外国人エンジニアの方々のコミュニティをつくること。就職のさまざまなサポートや日常生活の情報交換などができるコミュニティを築き、それぞれの不安や不満、相談や解決策を共有し前進できるカタチにしていきたい。それらは“正しい”キャリアの積み方、就職の仕方、日本での生活、現地でのキャリア形成及びデザインにつながっていくと思います。研修などの学びの機会や、コミュニティ間でコミュニケーションをとれる場を設けるなど、どんどん大きく広げていく計画です。

アジア全域の大きな人財ネットワークへ

「RISE for」ではサービスの向上やWebサイトの質を上げるため、利用いただいている企業から情報をいただき、常々アップデートしています。
さらに当社では2025年には海外人財データベースを今の5倍である10万人にすることを目指しています。現時点での登録エンジニアは当社の現地法人のあるミャンマーとベトナムの方がメインですが、現在アジア全域での人財ネットワークづくりを行っているところです。今後も時代に合わせて、社会、外国人エンジニア、企業により求められ、それぞれのビジネスライフに寄り添える存在になるよう進めていきます。

「RISE for」Webサイトができるまで

「RISE for」プロジェクトに不可欠なのが、企業と外国人エンジニアをつなぐためのWebサイト。海外の現地法人で登録されていた人財データべースの整備など着々と準備が進められ、5名のチームでサイト制作がスタート。当時の様子などをメンバーに聞きました。

プロジェクトチームに加わったときの思い

サイト制作や運用について

サイト制作の工程

チームではマーケティングをはじめ、Webの開発・運営や企業・外国人エンジニアのサポートまで「RISE for」プロジェクトのすべてを手掛けている。